职场工作的方法与技巧

时间:2024-05-04 12:54:41
职场工作的方法与技巧

职场工作的方法与技巧,对于刚进入职场的新人来说,社会工作经验极度贫乏,为人处事跌跌撞撞,凡事都需从零修炼。其实在工作中,最重要的就是同事关系,如果处不好,就很难与他们通力合作,一起看看职场工作的方法与技巧。

  职场工作的方法与技巧1

1、减少主动性

无论是报喜还是报忧,只要不是直接指定必须由你来作答,你就应该少说为佳,不说最佳。在这种情况下减少主动性,从实施效果上看,往往并不被动。

因为,议论喜与忧本身就是一个是非问题。而爱说是非的人,不管是说公,还是说私,是议喜,还是论忧,其在企业内、单位内,往往是不受众人欢迎的人物。更何况那些素质低下的老板常常混淆黑白,是非难辨,弄不好给你个恩将仇报,让你得不偿失。

所以,只要不是老板要求你来议论企业的功过、成败,那么你就应闭起自己的嘴巴,不要主动到老板那里报喜或报忧。

2、受宠不必惊

假如老板有兴趣和你一道议论工作的成绩与失误,这时,你切莫受宠若惊、忘乎所以、纵横议论,把你所有看到的、听到的、估计的、猜测的各种有关企业的、老板的喜与忧、信口开河倒了出来。这是一种不谨慎的表现。

要知道,人在受到上司和老板的宠爱时,往往有夜郎自大的情绪产生,似乎觉得这个企业就是自己和老板的了,因而会放开嘴巴评说企业与老板的功过是非。其实不少上司和老板有时故意宠爱某个员工或下属,他们要的就是这种效果。因为老板需要掌握员工和下属的心理活动。

我们常见一些老板和上司,往往在各种场合与员工和下属套近乎,比如,员工生病老板亲自看望,员工生日老板亲自到场等类似的行为,都会使员工产生受宠若惊的效应。当然,从现代企业管理的立场来看,这种行为是必不可少的,因为它有利于造成一种同舟共济的团结局面。

但是,作为一名员工不能因为自己与老板同舟共济,就可以放肆地议论企业的功过是非。因为,你的见识和水平往往与老板的见识和水平存在着差距,假如议论得不合宜或不合老板的.胃口,那么你就有可能因此而获罪于老板。

所以,只有那些在获宠时能够保持冷静和理智的员工、不信口雌黄的员工,才能被称为受宠不惊、聪明的员工。

事实证明,那些有较大作为、有较大功绩的人,大都是一些受宠不惊、谨言慎行的杰出人物。

  

3、顾此失于彼

假如一定要向老板报喜或者报忧,原则上应注意只谈自己,不谈别人,顾此,失于彼。

因为,实事求是地讲,一个人只能是对自己的所作所为最有发言权。不管是忧,还是喜,是成绩,还是失误,只要是自己的经历,谈起来你往往能切中要害。

所以,在向老板汇报工作时,你对自己在本职工作上的喜与忧,尽可以向老板陈述。但必须注意,尽量不要连带他人。

他人的喜与忧,应由他人自己去说。

在向老板汇报自己工作中或生活上的喜与忧的时候,要把握两点:一是报喜报够。即你应把自己取得工作成绩,向老板讲述清楚,以使老板了解你的能力优势、分享你所取得成就的'快乐。二是报忧报透。就是说你对于自己在工作上和生活上遇到的那些难以解决的难题、工作上的不足,应向老板做透彻的描述,以便于老板拍板决策,帮你解决难题、纠正不足。

4、忌揽功推过

无论是报喜,还是报忧,其中最大的忌讳是揽功推过。

所谓揽功,即是把工作成绩不适当的、不符合事实的往自已的功劳簿上记。不少人想不开其中的道理,他们在向老板汇报工作成绩时,往往有意夸大自己的作用和贡献,以为用这种做法就可以讨得老板的欢心与信任。实际上多数老板都是相当聪明的人,他们并不会因为你喜欢揽功,就把功劳记到你的帐上去的。即便一时没有识破你的真相,他们也多会凭直觉感到你靠不住。因为人们对言过其实的人,多是比较敏感的。

所谓推过,就是把工作中因自己的主观原因造成的过错和应负的责任,故意向别人身上推,以开脱自己。它给人的印象是文过饰非,不诚实。

趋利避害是人的天性。揽功推过却是人的劣根性。

不揽功,不推过,是喜说喜,是忧报忧,是一种高尚的人品和良好的职业道德的体现。采取这种态度和做法的人,可能会在眼前利益上遭受某些损失,但是从长远看,必定能够站稳脚跟,并获得发展的机会。

  职场工作的方法与技巧2

1、谦逊是金,不要炫耀过去

初涉新单位,总想让同事尽快了解和熟悉自己,以期引起同事的注意,这是与同事交际中的普遍心理。在这种心理的支配下,一些人常常在不经意间谈论自己“从前如何如何”。这是一种适得其反的做法,即使你曾有过十分非凡的过去,但说者无心,听者有意,同事们立刻就会产生反感,认为你是在吹嘘、炫耀自己。

2、敬而远之,忌频繁接触上司

上司是每个职员工作的领导者和考核者,掌握着支配我们利益获取和事业成败的“生杀大权”。因此,许多人都在绞尽脑汁讨好和巴结自己的上司。初到新单位,切不可随波逐流,步入这一误区。其原因有一:一是其他同事与上司频频接触或逢迎拍马,大家习以为常,见怪不怪,而你则往往受到注视,引起同事们的嫉妒和反感。

  

3、热心助人,他人忙时别唠嗑

我们常常在一些单位看到,一部分人工作繁忙;另一些人却在说说笑笑,正所谓“忙得忙死,闲得闲死”。你若遇上这种情形,应该主动帮助正在忙碌的同事做些力所能及的工作。如果插不上手,则可以静下心读些业务书籍、资料。这样可以获得大多数同事的好感,认为你是个既有眼力又乐于助人的人。

4、爽快大方,适当接受请求

工作一段时间后,同事之间彼此熟识,有时会开开玩笑,互相之间“开涮”,比如提出让你请大家吃吃饭或到到KTV嗨歌去。这时,你就不应该拒绝,即使你打心眼里觉得彼此的交情尚不到令自己主动“出血”份上,也要爽快答应。

5、权衡大局,工作成果莫独享

工作成绩是衡量一个人工作能力的尺度,是加薪晋职的阶梯。某些人为达此目的`,常常攫取他人的成绩,不惜踩着同事的肩膀往上爬,令人感到十分的卑鄙可耻。

  职场工作的方法与技巧3

法则一:远离议论,独善其身

独处守心,群处守口,人云亦云是职场大忌。特别是有些办公室人多,并且有些职场老油条,对公司、对领导、对同事的情况都比较了解。在受到认为不公待遇或者对公司某个方面有不同看法时,最容易在办公室引起议论,如果你也冒失地参与其中,弄不好就会引火上身。受到领导批评是小事,因此丢掉工作的也大有人在。

  

法则二:低调做人,高调做事

现在职场中,很多年轻人,个性张扬,凡事都喜欢高调表现,这本无大错,然而有些人就是容不下别人的个性,说别人心胸狭窄也好,小气也罢。枪打出头鸟,不无道理。遇上这样的人,恰好你又是个性张扬的'人,必定是躺着都能中枪。

高调做事,指的是工作方面的事,此事不可低调,否则领导和公司怎么会知道你干活了呢?其实你经常会发现有些同事做了点小小工作,也会跑去跟领导汇报。不管工作大小,你做了,领导知道了,才能体现你在岗在职嘛。

法则三:助人有度,善于拒绝

助人为乐,自从我们学生时代,学到这四字时,都曾以为助人为乐总是好的,然而职场中,这四字运用得有技巧,否则你将劳累身心,还容易得罪人。

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